Transmettre votre entreprise à vos salariés
Vous envisagez de céder votre entreprise? C'est peut-être l'une des décisions les plus importantes de votre vie professionnelle. Raison de plus pour ne pas passer à côté d'une solution somme toute évidente : le rachat de votre entreprise par ceux qui vous ont aidé, parfois depuis des années, à la faire grandir.
POURQUOI TRANSMETTRE AUX SALARIES ?
- Plus que tout autre repreneur ou investisseur extérieur, les salariés connaissent l'entreprise, ses clients, son métier, son fonctionnement, son territoire. Ils ont à cœur de pérenniser leur emploi.
- Les clients, banquiers et fournisseurs poursuivent leur collaboration sans rupture avec une équipe de direction qu'ils connaissent de longue date.
- Les élus locaux confortent le développement de leur bassin d'emploi avec une entreprise qui maintient son centre de production et de décision sur le territoire.
LES ATOUTS DE LA TRANSMISSION D'ENTREPRISE EN SCOP
- Les salariés sont intéressés, pour garder leur emploi, à maintenir et racheter des entreprises difficilement vendables par ailleurs : secteur du bâtiment, de la chaudronnerie, etc.
- Vendre son entreprise au juste prix : l'entreprise est valorisée selon les critères usuels dans le cadre d'une négociation entre le cédant et les salariés repreneurs
- Le mouvement coopératif finance la quasi-totalité du montant du rachat. Apport moyen d'un salarié : 3 mois de salaire pour un cadre, 1 mois pour un non cadre
- Le salarié qui devient dirigeant garde la totalité de son statut de salarié
- Le montage est juridiquement très simple : un protocole d'accord et un procès-verbal d'AGE
- Le montage est fiscalement avantageux :
Pour le cédant qui est taxé comme pour une cession de part,
Pour la nouvelle SCOP qui, pour le rachat, peut utiliser chaque euro de bénéfice sans impôt société pour payer le cédant.